ابوظہبی: متحدہ عرب امارات نے نجی کمپنیوں کیلئے مخصوص ملازمتوں سے متعلق گائیڈلائنز جاری کردیں۔
گلف نیوز کے مطابق انسانی وسائل اور امارات کی وزارت (MOHRE) نے نجی شعبے کے آجروں کے لیے اپنے کارکنوں کے لیے مخصوص ذمہ داریوں کی نشاندہی کرتے ہوئے کہا ہے کہ ایم او ایچ آر ای کے فیصلے کے ذریعے جاری کردہ شرائط، کنٹرول اور طریقہ کار کے مطابق کارکنوں کی فائلوں اور ریکارڈ کو برقرار رکھیں، کارکن کی فائل کو رکھنے کی مدت دو سال سے کم نہ ہو، کارکن کے سرکاری دستاویزات کو ضبط نہ کرنا یا ملازمت کے کانٹریکٹ کے خاتمے پر اسے ملک چھوڑنے پر مجبور نہ کرنا۔
کمپنیوں سے کہا گیا ہے کہ ملازمین کیلئے ہدایات، جرمانے اور انعامات جیسے ضابطے قائم کریں، کارکنوں کو ملک میں نافذ قوانین، شرائط اور معیارات کے مطابق مجاز حکام کی طرف سے لائسنس یافتہ مناسب رہائش فراہم کریں، یا اسے رہائش کے لیے نقد الاؤنس ادا کریں یا اجرت میں شامل کریں، کارکنوں کی مہارتوں کو فروغ دینے میں سرمایہ کاری کریں اور کم از کم تربیت، بحالی اور بااختیار بنانے کے آلات اور پروگرام فراہم کریں۔
وزارت کا کہنا ہے کہ کام کے دوران پیش آنے والی پیشہ ورانہ چوٹوں اور بیماریوں سے تحفظ کے ضروری ذرائع فراہم کریں، رہنمائی اور آگاہی کے ضوابط کی فراہمی کو یقینی بنائیں، ایسے خطرات سے بچنے کے لیے کارکنوں کو مناسب تربیت فراہم کریں اور اس بات کو یقینی بنانے کے لیے وقتاً فوقتاً جائزے کرائیں کہ کام کے تمام فریق ان کی تعمیل کر رہے ہیں، صحت اور پیشہ ورانہ حفاظت و سلامتی کی ضروریات کو پورا کریں۔
کمپنیوں کو یہ بھی ہدایت کی گئی ہے کہ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے ضروری اقدامات کریں کہ کارکن کام پر اپنے حقوق اور ذمہ داریوں سے واقف ہے، ملک میں نافذ قانون سازی کے مطابق کارکن کے لیے طبی دیکھ بھال کے اخراجات برداشت کریں، بیمہ، سبسکرپشنز اور گارنٹیوں کے اخراجات برداشت کریں جو نافذ العمل قانون سازی کے ذریعے بیان کیے گئے ہیں، کارکن کو قانون محنت کی دفعات کے علاوہ دوسروں کے لیے کام کرنے کی اجازت نہ دیں۔
حکام نے کمپنیوں سے کہا ہے کہ ملازمت کے معاہدے کے اختتام پر درخواست کرنے پر کارکن کو مفت تجربہ کا سرٹیفکیٹ دیں، جس میں کام میں شامل ہونے کی تاریخ، اس کے اختتام کی تاریخ، اس کی خدمت کی کل مدت، ملازمت کا عنوان یا کام جو وہ کر رہا تھا اس کی تفصیل درج کی جائے، کارکردگی، آخری اجرت اور ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی وجہ بھی بیان کریں بشرطیکہ سرٹیفکیٹ میں ایسی کوئی چیز شامل نہ ہو جس سے کارکن کی ساکھ کو نقصان پہنچے یا ان کے ملازمت کے مواقع کم ہوں۔
انسانی وسائل اور امارات کی وزارت کا کمپنیوں سے کہنا ہے کہ بھرتی کی جگہ یا کسی دوسری جگہ پر کارکن کی واپسی کے اخراجات برداشت کریں، جب تک کہ وہ کسی دوسرے آجر کی خدمت میں شامل نہ ہوا ہو یا معاہدہ ختم کرنے کی وجہ کارکن کی طرف سے ہو، جس میں اس صورت میں مؤخر الذکر ان اخراجات کو برداشت کرنے کا پابند ہوگا، ایک محفوظ اور مناسب کام کا ماحول فراہم کریں۔
